深圳安托山技术有限公司
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人才理念

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    依托安托山集团公司的强大后盾,作为发展初期的安托山技术公司既保持一贯的管理规范性,同时又具有很强的创新性和灵活性,建立了全程供应链的业务模式(即BMR),探索出了针对客户的需求,制定市场/产品/制造/销售/服务/人力资源/投资等应对策略,以业务流程优化为核心,以信息技术为动力,通过管理变革和信息化,为企业开拓新的发展空间,构建新的竞争优势,以便更加贴近符合市场发展需求。

  • 用人理念

  公司坚持“以人为本”的用人理念,选拔人才、善用人才、培养人才、留住人才,以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制、以及广阔的发展平台,不断吸引各类专业人才来公司创业和发展。

  • 育人机制

  用人惟人;
  能力重于学历;
  高级人才内部优先;
  注重发挥人才的长处;
  定期对员工进行培训;
  实行“特岗特薪”,赏罚分明;
  保证员工工作和生活质量。

 

  • 快速成长的可能

     市场份额不断扩大,成立以来保持业务收入年均50%以上的增长率,不断扩大的规模为内部员工提供了良好展示自身能力的舞台,同时一大批年轻人员走上了管理岗位并不断创造佳绩,为安托山技术公司的发展做出了杰出贡献。

  • 系统完善的培训

A. 资深的职业导师:公司为每位新入职员工配备1名资深员工或经理人作为职业辅导导师,并提供在岗工作实时的辅导和支持。 
B. 系统的课程学习:公司建立了完善的岗位任职资格及课程体系,通过岗位认证、内部讲师讲授、E-learning学习平台自主学习以及参加专业外训等多种方式,全面系统地提升与岗位相关的各项技能。
                   
  
 


  • 宽广的发展空间

    公司建立了员工双轨制晋升通道,改变单一的行政管理晋升方式,使管理人员和专业人员都获得通畅的职业发展路径,为员工提供了全方位的发展空间和晋升的机会;同时,员工也可通过内部应聘、内部轮岗和内部晋升不断获得职业发展和晋升。